август 2017/ЧТО ЗНАЧИТ ИНФОРМАЦИЯ В ПРОФСОЮЗАХ

Из выступления
на Межрегиональном информационном семинаре 11 июля 2017 г.

Говоря об информационной политике профсоюзов, я хотел был коротко остановиться на нескольких аспектах того, чем может и чем должна являться информация для профсоюзного движения.

Одна из важнейших ролей информации в профсоюзах - это пропаганда. Информируя о профсоюзе, мы ставим задачу пропагандировать профсоюз: призываем работников вступать в наши ряды; действующих членов профсоюзов - оставаться в них и не выходить; призываем общество, власти и работодателей взаимодействовать с системой профсоюзов и взаимоусилять друг друга.

Информация для нас - это, конечно же, и пиар, который способствует положительному восприятию профсоюзов в обществе; стремлению людей вступать в профсоюз, потому что это важно, полезно и почетно; а у власти и бизнеса - укреплению понимания, что профсоюз – это сильный и равноправный партнер, с которым надо на равных вести конструктивный диалог.

Следующее - это мотивация. Имею ввиду мотивацию профчленства. Люди вступают в организацию, которая солидна, которая может решать злободневные для них вопросы, которая уважаема, и эти факторы являются мотивацией вступления в профсоюз. В то же время немаловажной мотивацией является и тот информационный продукт, который получают члены профсоюза: об изменениях в законодательстве, разъяснение трудовых прав работника и профсоюзных позиций по различным вопросам, обзор социально-экономической ситуации на в отрасли, на территории и конкретном предприятии, многое другое.

Четвертое – это влияние, которое мы можем оказывать, используя инструменты информационной политики. Влияние, когда мы составляем черные списки работодателей. Влияние, когда мы составляем списки профсоюзных героев. Влияние, когда мы широко распространяем информацию о забастовках; организовываем акции солидарности с тем, кто находится в трудовом конфликте. Когда мы ведем информационную войну. Когда влияем на поведение работодателей, власти, на принятие тех или иных решений, в т. ч. в законодательстве. Такое влияние - наверное, один из самых мощнейших блоков профсоюзной информации.

Пятое - это технологии управления в профсоюзах. Страна у нас большая, расстояния большие. Обеспечить оперативное и эффективное управление профсоюзами - многочисленной организацией с разветвленной структурой, можно с помощью современных технологий: провести скайп-конференцию; дистанционное заседание профсоюзного органа; дистанционное обучение профактива на платформе вебинара, причем единовременно – для тысяч человек; через соцсети и массовые смс-рассылки собрать на одной площади, в одно время огромное количество людей; по единому сигналу сделать огромное количество телеграмм или флешмобов. Таким образом, информация - это технология управления, позволяющая оперативно связываться с членами профсоюзов по всему миру, оказывать международную поддержку и делать действия едиными. Вы знаете, что в числе базовых принципов профсоюзов – единство и солидарность. И реализовывать их мы можем как раз через информационные технологии - если все мы завязаны в одну сеть и если мы этой сетью умеем пользоваться.

Не могу не сделать акцент на технологическом разрыве пользователей. Мы испытываем определенные сложности, пытаясь объединить 30-50 человек в едином скайп-пространстве. Даже оперативка аппарата ФПСО, проводимая по скайпу, часто срывается по техническим причинам. Что говорить о первичных профорганизациях, которые еще меньше времени могут посвятить современному оборудованию и обучению тому, как им пользоваться. Технологический пользовательский отрыв велик: между нами и западными странами, между профсоюзниками России и зарубежья, между профактивистами, бизнес-менеджерами и чиновниками, у которых давно действуют электронные системы документооборота. И это означает, что в школах молодого профсоюзного лидера, на семинарах и вебинарах мы этот разрыв должны преодолевать.

Международный форум «Инновации в профсоюзах» собирает много передовых идей, которые генерируют профактивисты разных регионов России и мира. Однако зачастую многие из этих идеи так и не получают широкого распространения: наша профсоюзная система не слишком восприимчива к новациям и инновация. Мы во многом продолжаем считать правильными прежние схемы работы, поэтому именно информация во всех ипостасях, о которых я говорил выше, должна вывести профсоюзную среду на новый уровень. Причем профсоюзные лидеры должны подходить к этому осознанно. Я сам должен сказать себе: да, не могу освоить некоторые суперсовременные вещи, например, как моментально организовать группу в соцсети в тысячу человек. Значит, мы должны в своей первичной организации, в своей Федерации профсоюзов находить людей, для которых это легко и просто и которые могут нас научить пользоваться современными информационными технологиями. Без использования информационных технологий нам все сложнее будет оппонировать и беседовать, пропагандировать и давать информацию, создавать мотивацию и внедрять модернизацию...

Андрей ВЕТЛУЖСКИХ,
депутат Госдумы РФ,
председатель ФПСО.




Назад в раздел