Профсоюзам удалось добиться инициированных ими изменений в федеральное законодательство: наличие более чем трехмесячной задолженности по выплатам работникам может стать основанием для признания работодателя банкротом.

28.08.2015

Закон об этом принят Госдумой РФ и вступает в силу 29 сентября 2015 г.

«С принятием Федерального закона N 186-ФЗ работники получают дополнительные рычаги для взыскания с работодателя долгов по заработной плате, - говорит заместитель юридического департамента Федерации профсоюзов Свердловской области Елена Уварова. – Раньше наемные работники не могли самостоятельно инициировать банкротство, теперь они наделяются правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя-должника банкротом. Причем потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут. Закон регламентирует порядок проведения собрания работников и выбора представителя. Организация и проведение собрания работников возлагается на арбитражного управляющего. Закон обязывает и самого руководителя организации обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом, если там имеется более чем трехмесячная задолженность по причитающимся наемным работникам выплатам. Кроме того, новый закон уточняет очередность исполнения требований кредиторов: в третью очередь перенесены вознаграждения различным экспертам и специалистам, которых привлекают к делу о банкротстве, а это увеличивает шансы наемных работников на получение долгов по зарплате. Требования работников внутри второй очереди теперь также распределены: сначала удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека; потом - все прочие долги по зарплате и выходным пособиям».

«К сожалению, закон не решает проблемы реального получения с работодателя долгов при полном отсутствии у того каких-либо активов, - отмечает Елена Уварова, - но будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате и позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств».

Возврат к списку