Сегодня подписано трехстороннее соглашение «О регулировании социально-трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства Свердловской области на 2013-2015 гг.».

15.01.2013 Это единственное в России вариативное соглашение в сфере социального партнерства между профсоюзами, бизнесом и властью. Подписями и печатями документ скрепили председатель ФПСО Андрей Ветлужских, президент НП «Союз малого и среднего бизнеса Свердловской области» Анатолий Филиппенков и заместитель председателя областного правительства Алексей Орлов. Стороны единодушно подчеркнули значимость этого события для нашего региона. «На предприятиях малого и среднего бизнеса на Урале занято порядка 700 тысяч человек, — привел в подтверждение этому данные статистики Анатолий Филиппенков. — При этом средний уровень зарплат у них примерно на треть ниже, чем у работников крупных предприятий». По словам Андрея Ветлужских, нарушений трудовых прав в этом сегменте рынка труда самое большое, а профсоюзных организаций там не так уж много. «Сделан очень важный шаг по соблюдению трудовых гарантий этих людей. И надо помогать тем предприятиям, которые присоединились к данному соглашению, — подчеркнул лидер свердловских профсоюзов. «Соглашение заключается в Свердловской области в третий раз, — говорит Андрей Ветлужских. — В отличие от предыдущих в новой редакции появились дополнительные положения, налагающие социальную ответственность на «заходящих» на предприятие инвесторов. Это добавляет прозрачности во вновь складывающиеся отношения между новым работодателем и работниками. Один из принципиальных моментов соглашения — регулирование оплаты труда мигрантов. Особое внимание уделяется регулированию труда мигрантов. В частности, обеспечению равной оплаты за равный труд. Напомню, что это одно из основных требований профсоюзов в качестве условий привлечения иностранной рабочей силы. Присоединившиеся к нашему соглашению предприятия не вправе занижать зарплату за низкоквалифицированную работу. Такая мера введена, в первую очередь, для того, чтобы любой труд не обесценивался, а, во-вторых, чтобы на данные виды работ могли устраиваться и жители нашего региона. По решению областной межведомственной комиссии по привлечению иностранных работников включение заявок работодателей в областную квоту на трудовых мигрантов будет зависеть, в том числе, от предлагаемого уровня оплаты труда, а присоединение к соглашению признано правовой гарантией соблюдения данного уровня. Свердловская область является единственным регионом, где соглашение в сфере малого и среднего предпринимательства носит характер вариативного. Работодателю дается возможность выбрать из предлагаемого набора только те положения, которые становятся для него обязательными. Например, повышение зарплаты может адекватно взаимозаменяться объемом социального пакета работника. Вариативный характер позволяет сочетать в одном документе лучшие характеристики и коллективного договора, и трехстороннего соглашения между профсоюзами, бизнесом и властью».

ПРЕСС-СЛУЖБА Федерации профсоюзов Свердловской области.

Возврат к списку