Идет сбор подписей против дискриминации стюардесс «Аэрофлота»

09.07.2017

На популярном сервисе петиций change.org идет сбор подписей с требованием прекратить дискриминацию по признакам внешности и возраста в ПАО «Аэрофлот». 

Руководство авиакомпании стало сортировать стюардесс по внешнему виду: молодых и худых девушек ставить на международные рейсы, а всех остальных (с размером одежды больше 46-го) – на внутренние, что ведет к снижению у них зарплаты. Об этом рассказала одна из сотрудниц «Аэрофлота» Евгения Магурина. По ее словам, мотивационная часть зарплаты стюардесс складывается из нескольких критериев, в частности, графы «успешность». «Согласно внутреннему документу, в нем указан «рост для женщин 160 – 175, вес пропорционально росту, размер одежды – 42 – 48». Магурина отметила, что из-за новых правил рейсы выполняются «минимальным составом», поскольку они коснулись около 400 работниц.

Бортпроводницы авиакомпании уже подали иск в суд по этому поводу. Теперь идет сбор подписей от пассажиров, напоминающих руководству «Аэрофлота» о том, что в законодательстве РФ существуют ст.19 Конституции РФ и ст.3 ТК РФ, где запрещена дискриминация. 

В петиции выставлены следующие требования:

1. Восстановить положение стюардесс «Аэрофлота», которые подверглись дискриминации в силу возраста (за 40 лет) и размера одежды (больше 48 размера).
2. Принести публичное извинение работницам трудового коллектива «Аэрофлота» от лица Совета директоров и Генерального директора ПАО «Аэрофлот» Савельева лично.
3. Снять с поста генерального директора Савельева В.Г. в связи с профнепригодностью (несоблюдение законов РФ, допущение и пропаганда дискриминации в сфере труда).
4. Прекратить любую пропаганду дискриминации в сфере труда со стороны ПАО «Аэрофлот». Привести внутренние документы «Аэрофлота» в соответствие с законами РФ, не допуская дискриминацию по внешним данным и возрасту.

В настоящее время собрано уже более 20 тыс. подписей. 

http://www.solidarnost.org/news/Idet_sbor_podpisey_protiv_diskriminatsii_styuardess__Aeroflota_.html

Возврат к списку