Уволена за разглашение тайны.

Паспортист МУ «УЖКХ Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга» Галина Ложкина была уволена за разглашение тайны.

Женщина подала заявление в суд, потребовав признать незаконными это увольнение и ранее примененные к ней дисциплинарные взыскания, восстановить ее на работе, оплатить дни вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда.

Добиться справедливости в суде ей помог правовой инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области Анатолий Старых.

Оказалось, что первоначально Галина Ивановна работала в другой организации, но в связи с реорганизацией системы ЖКХ и объединением центра МУП «Турбоград» она была переведена на должность специалиста I категории-паспортиста в Орджоникидзевское управление ЖКХ. При этом письменный трудовой договор с ней не составлялся. На тот момент новая должностная инструкция еще не была утверждена руководством, и работники, включая истицу, не были с ней ознакомлены. А старую инструкцию Ложкиной показали еще до того, как она была принята на работу. Суд расценил эти факты как отсутствие доказательств ознакомления Ложкиной с должностной инструкцией на момент приема на работу. Суд посчитал, что первое из дисциплинарных взысканий, наложенных на истицу, — выговор за нарушение должностной инструкции — не имеет оснований, тем более что доказательств обоснованности его применения ответчиком суду не было представлено. Следовательно, указанный приказ незаконный и должен подлежать отмене.

Через полгода Галине Ложкиной было объявлено предупреждение о необходимости следования режиму временной нетрудоспособности. Между тем, ст. 192 Трудового Кодекса РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, что является бесспорным основанием для его отмены и признания незаконным.

Еще через неделю после этого незаконного взыскания в районном УЖКХ был издан приказ об увольнении Г. И. Ложкиной за грубое нарушение должностной инструкции, т. е. за нарушение сохранности и конфиденциальности служебной информации и сведений по роду своей деятельности, а также с учетом ранее объявленных дисциплинарных взысканий. Таким образом, Галина Ложкина была уволена по ст. 81, подпункт «в» пункта 6 ТК РФ — за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т. ч. разглашение персональных данных другого работника.

Представитель ответчика пояснила суду, что Галина Ложкина написала жалобу на своего руководителя и его заместителя, приложив к этому заявлению справку о составе семьи, прописке и месте жительства. По мнению ответчика, это и означает, что паспортист все-таки использовала служебную информацию, носящую конфиденциальный характер.

Между тем, согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при наличии обстоятельств, указанных в положении приведенной нормы, а ответчик суду доказательства законности и обоснованности увольнения не представил.
Сама Галина Ложкина в суде заявила, что никакой подписки о неразглашении охраняемой законом тайны и персональных данных работников не давала, а фактов ее ознакомления с должностной инструкцией, как уже было сказано выше, суд не нашел и решил: все исковые требования полностью удовлетворить.


Возврат к списку