«Уволен из доверия».

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда оставила в силе решение районного суда о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула Владимира Поповкина. Как выяснилось, он был уволен… из-за утраты доверия к нему со стороны руководства. Восстановить в суде справедливость и доверие помогла правовой инспектор обкома профсоюза Любовь Кузина.

Владимир Поповкин работал более полутора лет инспектором-кассиром ООО «Обеспечение-НТ» и разносил по домам пенсии. Однако в августе прошлого года его уволили по стр. 81, п. 7 ТК РФ, которая трактует довольно экзотичную причину возможного увольнения работника — за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако Поповкин с таким мнением руководства фирмы не согласился и подал исковое заявление в суд. По словам истца, основанием для его наказания послужило то, что кассир выдал некоей гражданке Алексеевой пенсию ее сына. Между тем, оказалось, что сын умер за три дня до получения пенсии. Мать умершего сей факт от инспектора-кассира скрыла и расписалась в ведомости «Алексеев».

Признаться, подобные просчеты в работе кассиров случаются, поэтому наказание за них даже прописано в коллективном договоре «Обеспечения-НТ». Согласно колдоговору Владимиру Поповкину должны были снизить размер премии, но никак не увольнять. Кассир пояснил суду, что не присваивал чужие деньги и не имел корыстных мотивов. Более того, несмотря на то, что обманом занималась мать умершего, Поповкин все равно внес в кассу всю сумму пенсии. Таким образом, достаточных оснований для недоверия к работе кассира не было: спорное нарушение не повлекло наступления неблагоприятных имущественных последствий для работодателя и для Пенсионного фонда, а также не несло умысла со стороны истца.

Владимир Поповкин был восстановлен на работе и получил среднюю зарплату за каждый день вынужденного прогула.


Возврат к списку