Не увольняйте артиста. Он играет, как может.

Правовой инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области Ирина Ваганова представляла в суде интересы артиста драмы Уральского государственного театра эстрады Ильи Ковязина при рассмотрении его иска о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В суде истец пояснил, что был принят в театр в 2005 г., а в июле 2010 г. его уволили в связи с истечением срока трудового договора. Артист посчитал свое увольнение незаконным, поскольку срочные договоры заключались каждый год, и при этом истец выполнял одну и ту же трудовую функцию. Причем, по словам правового инспектора ФПСО Ирины Вагановой, ответчик, т. е. администрация театра, нарушила трудовое законодательство в части процедуры и порядка увольнения. Кроме того, трудовой договор был заключен с артистом на срок без достаточных на то оснований. Учитывая все эти нарушения, истец просил суд восстановить его на работе, оплатив вынужденный прогул и компенсировав моральный вред. Представитель ответчика исковые требования не признал. Однако суд решил иначе. В силу ст. 59 Трудового Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками театральных и концертных организаций. Постановлением Правительства РФ № 252 от 2007 г. утвержден перечень профессий и должностей творческих работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Однако артиста драмы в этом перечне нет. Таким образом, в данном случае для заключения такого договора необходима воля обеих сторон. Если суд при разрешении спора установит, что договор был заключен работником вынужденно, то при вынесении судебного решения применяются правила договора, заключенного на неопределенный срок. Однако, по мнению суда, тот факт, что заявления о перезаключении срочного трудового договора подписывались артистом неоднократно, из года в год, свидетельствует о том, что никакого принуждения не было. В то же время заявление Ильи Ковязина о восстановлении на работе все-таки подлежит удовлетворению: о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Выяснилось, что истец подписывал уведомление, предусмотренное законом, однако в его нижней части было еще и напечатано заявление о перезаключении договора на следующий год, как это делалось в предыдущие годы. Эти доводы истца нашли подтверждение в судебном процессе, когда ответчик предоставил обрезанный лист. Фактически, подписывая одновременно и уведомление о прекращении договора и заявление на его перезаключение, истец не знал, что на самом деле он будет уволен. Изучив материалы дела, суд принял решение восстановить трудовые права артиста драмы Илью Ковязина, восстановив его на работе, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировав моральный вред в размере 5 тыс. руб.

Возврат к списку