Апрель 2015 г./ Федерация профсоюзов Свердловской области продолжает свою работу по созданию прецедентов в сфере правовой защиты трудовых прав членов профсоюзов.

В досудебном порядке был создан важный правовой прецедент: работнику автозаправочной станции сохранены все гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда несмотря на прекращение действия старой карты аттестации рабочего места после проведения специальной оценки условий труда.

«Работодатели активно используют новое законодательство, позволяющее провести специальную оценку условий труда, чтобы не только снизить класс вредности условий труда, но и прекратить распространение на работников ранее действовавших нормативных актов, устанавливающих для профессий (должностей), даже с самым минимальным классом вредности условий труда, не только доплату, но 36-часовую рабочую неделю, дополнительный отпуск, - рассказывает руководитель департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач. – В частности, так пытался поступить работодатель с членом первичной профсоюзной организации «Екатеринбург химпром», направив работнику уведомление о снятии дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели в связи с проведением спецоценки условий труда. Профкомом «Екатеринбург химпром», деятельность которого курирует департамент развития профдвижения ФПСО, было направлено требование работодателю об отзыве данного уведомления и сохранении всех прежних гарантий и компенсаций, на основании ч. 3 статьи 15 Федерального Закона №421-ФЗ от 28.12.2013. Дело в том, что подобное сокращение перечня гарантий и компенсаций в соответствии с указанной нормой закона возможно только в отношении работников, трудовые договоры с которыми были заключены после 01.01.2014. Член профсоюза работал на автозаправке более продолжительный срок. Не дожидаясь судебного иска, работодатель письменно выразил согласие с требованиями профсоюза».


Возврат к списку